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据港媒6月7日报道，国际劳工组织(Global Labour Justice)日前发表调查报告显示，不少为美国服装品牌Gap及瑞典服装零售商H&M制作产品的亚洲工厂女工，投诉上班时遭到上级殴打及性虐待。Gap及H&M发言人均表示，将针对有关指控展开调查。
该报告指，今年截至5月H&M和GAP在孟加拉、柬埔寨、印度、印尼、斯里兰卡等国家工厂内，有逾540名女工指控遭受不公平对待。有女工向组织人员表示，曾因未达到生产目标，被上级从椅子上拉下来拳打脚踢;一名在印尼厂房工作的工人则指，不但被人言语上侮辱，而且对方更会把物品掷向她，同时确保未有留下伤痕，以免她有证据向警方报案。
有份调查的组织主管莫恩表示，为了迎合H&M和GAP不合理的生产目标，女工每日都面对欺凌问题，有人更因害怕受报复而不敢通报事件。另一名组织主管罗森鲍姆则指，女工亦面对无偿加班及高压工作的问题。
H&M回应事件指，有关行为违反集团立场，又称“暴力对待女性形同侵犯人权”，会展开深入调查。GAP发言人则强调，他们非常关注以上指控，并指一直致力确保员工在安全及受尊重的情况下工作。
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